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ASSOCIAÇÃO BENEFICENTE LONAN
- Fé e Cidadania
CNPJ 16.479.655/0001-24
b)
O
uso
dos
equipamentos
(impressora,
computadores,
materiais
pedagógicos)
exclusivamente profissional.
c)
É expressamente proibido o uso de celulares em horário de trabalho.
d)
Os pertences pessoais (bolsas, mochilas entre outros) deverão ser guardados no
armário cedido pela instituição e trancados sob a responsabilidade do colaborador,
sendo proibidos os pertences pessoais em ambiente de trabalho.
e)
O uso de uniforme é obrigatório.
f)
O nome e imagem da LONAN deverão ser preservados e respeitados por todos os
colaboradores.
g)
Nenhum
colaborador
poderá
intitular-se
como
responsável
LONAN,
em
visitas,
eventos, mídias entre outros, sem a autorização da Diretoria Administrativa.
h)
Nenhum colaborador poderá retirar e/ou utilizar documentos oficiais da LONAN, por
meio de cópias, ou salvos em pen drive e envio para e-mail pessoal.
i)
É expressamente proibida a utilização de e-mails pessoais, para envio ou recebimento
de conteúdo relacionado ao trabalho.
j)
É terminantemente proibido realizar hora extra sem autorização da área de Recursos
Humanos e ou Diretoria Administrativa.
DIREITOS E RESPONSABILIDADES DOS COLABORADORES
a)
Efetuar com presteza e comprometimento as funções previstas pelo cargo que exerce;
b)
Registrar o ponto de frequência, conforme procedimentos estabelecidos.
c)
Ser assíduo e pontual.
d)
Proceder com respeito para com os seus colegas de trabalho, prestadores de serviços e
visitantes independentes do grau hierárquico.
e)
Conhecer e cumprir as normas da empresa, compreendê-las e respeitá-las.
f)
Levar ao conhecimento da chefia imediata qualquer assunto de alçada decisiva.
g)
Zelar pela conservação e limpeza dos bens patrimoniais, utilizando-os sem desperdício
em seu trabalho e comunicando qualquer irregularidade á gestão imediata.
h)
Não usar cargo, atividades, função, posição e influência a fim de obter qualquer
espécie de favorecimento para si ou outrem.
i)
Usar equipamentos de proteção individual, estabelecidos nas normas pertinentes,
conforme orientação do gestor imediato.
j)
Realizar exames médicos quando solicitados.
k)
Atender as orientações e instruções de seus superiores hierárquicos.
l)
Cumprir a jornada de trabalho conforme contrato afirmado.
DEMISSÕES
Todo e qualquer desligamento de funcionários será realizado pela Diretoria Administrativa ou
Recursos Humanos, com ou sem presença do Gestor Responsável.