§r*;1r e , i' ". ASSOCIAçÃO EENEFí/CENTE LONAN - Fé e üdddanto -/' Lt§ i tE uMt DÂfr 8 Dí EDUCAÇÃa ff rFÁf,iTiL GUtÂnDo F,] -&êg Pl-At{O OE TRABÂIJ{O - Éxercício 2035 1. DADOS DA ENTIDADE PARCEIRA rrrvurH\Àv SEDE :t 6 479.655.0001-24 ,NSC"MUNICIPAL 4.564.425.Q DEREçO DA sEDE RUA PAULO FRONT|M, 335 - iTAQUERA, 5ÃO pÂULO/spCEp: 082..0,390 SITF www.associacaolon rn.com.br r! E: i1- zv>o-5L> I y)Õ+o-uzr> E.MAIT: ass!cíacaobeneficentelona n@ hotmail.com 2. DADOS DO DIRIGENTE NOME Çit de Oliveirâ ENDEREçO ''I ll Jeribatubã, 37 - Par rda XV de Novembro - 5ão Paulo/SP - CEp:08246-090 TELEFONE lu9,se46.0rtil-ee?e1 ^Li.LvE^lr^r*r --r ^to.,r^q-íu s:rg ÂL^r--:r I tuLr I ldÍí.L^U--i i i RG -, 1 117.78A-2 CPF 239.994.298-65 rrlaEÀrar h ^T^ a 3. DADOS DA UNIDAOE ESCOLAR l*o*, FANTASIA CRECHEGUIANDO _ leruorneço Bua; 5ão Bento Trairi, 251^ - jardim 5ão João - 6uaruihoslSP - CEP:07151-310 CNPJ DA UNIDADE ESCi]LAR 16.479.655.0004-77 ITE LÉFoN E (1r E-MA}L: E!!-1s!ls!de@h9!rsfLçgm BANCÁRI05: ACiNCIA 3021 9 CONIA POUPANÇA 15.133 I 51 4. OBJETIVOS Atendimento na Modalidade Educação Básica - Educação lnfantil/Creche e pré Escola 5. JUSTIFICATIVA As unidades de EduÇação hfãntil LI oNAN con;tituem-se e§r espaços onde o Educar & Cuidar engloba acolhida, garantiã ,re seguraillça física e alimentar, local onde a aprendizagem transcede com o otÍharsensíve ãsnecessidádeseâssinguiaridadêsdecedãcriençe,visândóãcônstituiçãi,dossu.ieii :os na sua integralidade e autônômia 6. METAS CONFORME METODO SMART A Orgâni2âção resolver realizar a descrição oe suas mêtâs de acordo com o metodo SMART, conÍorme propesto tanto pelo T.ibuiral de contas e secretar€ de Éducação' Para desenv,rlver uma mêta seguiodo a metodologia SMART, precisamos tarantir que ela sêja EspecíÍicâ, Mensurável, arcançável, Relevante e Íemporal. Sendo assim criamos o losso plano de metar dividido em 6 colunas, onde cada uma conterá o descritivo €onfome o metodo SMA& f. MET s M A I R T T ttrErtJUK^v ÊL ATrNGíver I n:u'vanrr II- -..^^^^. r EtvrrvÉAl ,\ PrÂllc DE TRABATfiO - ExercÍcío m25 MatÍ;cular no mínirn( E5% das crianças A meta é clarô sobre o O progresso pode ser Com um A meta alinha-sê com Há um prâzo deÍinido pela nossa insrituiçác com base no númeÍ , de que precisa ser feito mêdido através da planejamento os objetivos da para a conclusão das atendimento píevist( para ã nossâ unidadr, (matricular 85% das porcentagem de adequado e a instltuição de garantir matrículas. Prazo efet!vaôdo todas as n âttíaulãs encaminhariãs pela cria'rças) e como isso crianças matriculadas LUrduur açdu oa o acesso à edurãção definido pela SecÍetaria de Educaçâo. O acompanhâmen-o sêrá seré realizado (com êm relação âo total equipe, a metã é para as crianças SecretaÍia de feito àtravés do sister 1e de €onsulta base nos de atendimento. viável dentro do atendidês. Educação. dísponibilizado pelã Secrêtaria, garantindc que encâminhamentos da contexto atual. DesCe todas ôs etapas do Jrucesso sejam finalizat;as Secretaria de que a secretaria dentro do prazo estrp tlado paÍa a matrícul i no Educação). encaminhe as início do ano letivo matriculas. Assêgu{ar a frequêncr r das crianças na uni(ade Asseeurar a Registrar A equipe pedagógii a Melhorar a frequência lmplementar esse escolal. monitorânoo ãtravés de registro e freqr.rência dos mensãlmente íIo e administrativa da dos alunos é crucial acompanhãmento a anotaçóes e comun,ci ndo o Departament0 de alunos, monitorandô sislema todâs as unidade escolar ser á para o aprendizado e partir do início do 1o Supervisão êseolar qu rndo as faltas ultrap; ssarem faltas através de faltas, comunicaçôes capacitada parê o desenvolvimento quadrimestre, com 15 dlas As informa(õ:s registradas vão per mitir diários de classe, com responsáveis e ulilizar o diário de educacional, revisôes semanais, e que a Qrganização ler ha a sua media de conlatando razôes das ausências, classe e Íerrament;i contribuindo para o apresentar um frequencia ao íinal rie cada quadrimestre. responsáveis para visando manter um de comunicação, cumprimento das rêlatório da média de cada 3 faltas contíole que permiiô garantindo um diretrizes escolares e frequência âo final de consecutivas, calcuiar e apresentar acompanhamento o bem-estar dos cade quadrimestre. anotando as razões a média de frequência efetivo das faltas. estudantes. das ausências, e dos alunos a cada conrunicando o q uadrimestre. Departamento de Supervísão da Secrêtaria de Êdut:ação quando as faltõs ultrapêssarem 15 dras. Garantir L00pl da Gra, uidade as crianças, lGarantiÍ 100% dÊ Monitorêr Con:iCerando oue . Esta meta está lA meta deve sera utilizando exclusivain lte os repasses da Sei retaria l*.u,ridud. no mensalmente I o I organrzaçao Ja poss I alinhada com o lmedida por ano de Educação. atendimento às recebimento dos um acordo formal objetivo da I lletivo, com avaliação crianças, sem cobrar repasses da 5ecrelariô com a Secretaria dr oryanlzação de para I Iquadrimestral dos aesponsáveis, de Educaçâo e a Educação para proporcÍonar acês§o lassegurar que todos I utilizando utiiizâção desses lrepasses, a meta é gratuito à educação e criterios de fos exclusivamente o recursos para cotrrir rea Iisticamente atendirento de estejam lgratuidade repasse da Secretaria 100% das despesas alcançável desde qr e qualidade para lsendo cumpridos. de Educação para necessárias para o os repasses sêjam crían§as, atendêndo a custear despesas de atendimento às suÍicientes e geridcj uma necessidade folhã de pagamento e crianças. Relatórios de forma adequada social e promovendo custos indiretos. A mensaiS serão a inclusão. alimentacão e gerados através do uniformes esqolares sistema de Prestaçâo tamtrêm são de Contas para encaminhados pela verificar a utilização Secretaria de dos recursos. Educação- lmplementer umâ Íüti tâ de limpeze diâria. Gararrtiralimpezaea Realizar 100% das Com a equipe de Um ambiente limpo e ,mDlementar essa semaoa! e mensal erl odos os espaços da r nldade higiene de tódos os ta.eÍas de limpeza limpeza alocada sàudávêl é rotina de limpezâ e êscolar, gârantando qu{ 10O% das tãrefas dêfinidas êspaÇos dã unidade programadas, com a adequadamente, fundamental parã o âcompanhamento em em pranilha sejam cun pridas, assegurando rm escolar, através da utilização de planilhas assegurar que cada bem-estar das ium período de 4 ambienrê limpo e saur avel para cÍianças ê organização de uma de serviços que espaço receba a criãnças e meses, começando a colaborad0res. rotina de limpeza devem sei assinadas ãtenção necessáriâ 'iê coláboredoreg pãrtir do início do ano diária, semanal e sêmanalmentê pelo forma periódica, ínfluenciando letivo, com avaliaçôes mensal, designando responsável superior. permitindo que as diretamente na mensais de um responsável atividades de limpeia saúdef seguransa e progressos e ajustes superior para sejam viáveis ê deni o produtividade no no planeiamento, se acompãnhar as da capacidade da amblente escolar. nÊcessário. atividades. equipe. » PlÁr{O DE TRÀBAIHO - [rcrcíGio f0Z5 Matrteí o quadro de i ecursos Ílumanos 10{l% Par.1 isso, será os anúncios de completo de ãcordo itodos 5erá responsável pela A meta está alinhâda O prazo estipulado < lm a Portaria de Seo etaria divulgada a lvagas devenr ser divulgação das vagas com as políticas de para o preenchimento de Educaqão 63120?1 e também de acordo .om o quactidade e os tipos feitos em oelo menos o Departamento gestão de pessoas da das vagas abeftas será numero de crianças n atricuiadas. cie vagas riisponíveis tres canars dê Administratiyo e pela Secretaria de oe 45 oras a panrr dâ em diversas comunicação distintôs tríagem dos currícuíos Educação e É datã da divulgação platrformas, {rede social, quadro recebidos- As essencial para das vagas. incluíndo redes de aviso e contatos entrevistas parã garantÍr ã sôaidis dê únidade, eietrôni.os). A seleção dos continuidãde e ã quadro de aviso da quantidade de candidatos ocorrerão qualidade do crechê, ãcêitãndo currículos recebidos em ató 30 dias após a ãtendimento curriculos entregues deve ser registrada- abefiura das vãgas, oferecido na unidade P'r)E"L'dIt,E'ltts c gâíantindo qüê seja de creche, alám de também por emêil ê um objetivo realista- gârantir o WhatsApp. cumprimento das diretrizes legais. Gârântir a formaçãt, ( )ntinuâda da Equipe Garantir a formação lnvestir RS 2.000,00 Organizar a oalestr; Esta rneta çstá A palestra deverá ser Pedagogica, com a l,a ticipação de no mini,ro 8O7o continuada dos em palestra ou curso ou cur5o para o alinhada mm as realizada até 30 de da Equipe. prof;ssionâis da de apedeiçoamento, segundo semestre, propostas da outubro de 2025, educação por meio da conforme preyisto no uiilizando o valor Secretaria de ôpós o recebimento realização de uma Plano de Trâbalho nn destinado em plânr Educação para a de verbâ adicionâI, palestra de quadro de verba de trabalho. Libêrai melhoria da programada para os apeíleiÇoamento nô adicional. os pro{issionais par r qualidade do ensino, meses de maio e atendimento infantil. que possam partici!,ar atrãvés do setembro do mêsmo das íormacões aprimoramento das ano, gratuitas oferecidas habilidader dos pelã Secretaria de proftssionaís Educaçâo. envotvido§ no âtendimento infantil. A organizâção sê comi rÍometê a manter 10tr% da A organi2acão se O Departamento O objetivo é que Manter a A confeÍência da documentação das r ri rnças atendidas e dor compromete a Administrativo será todos os document.,s documentação manutenção da colaboradores organiz rda e arquivada, manier 100% da responsável por sejam arquivados organizada é ordem documental obedêcêndo a$s prar( s dê arquivamentÕ documentêÇão das 8àrãntir que todos os anuãimente, aÕm Li j1 fundãmÇntal pâra lserá realizada a cada conforme ã legislaçâo r'igente. O DepaÍtamêôto crianças atendidas e documentos sejam sistema de controlP garantir a quadrimestre, ou seja, Admrnistratlüo será r€ rponsável pela manu enção dos colaboradores arquivâdos dentrô quê permita verific:r conÍormidadê lêgal, quatro vezês ão ano, e controle dos arquirê Ítentos anuais. A caoa organizadê e dos prazos se a organização eslá facilitar o acesso à para avaliar a qüadíimestre, seíá I a; lizada uma coníerên, ia para arqurvada conforme a estabelecidos e que a cumprindo gs prazci. informação e conformidade e a gârãntir a ordêm e â c ,nformidade de toda . legislação vigente- ordem dos arquivos promover a organização dos documentação." seja mântida. transparência n3s arquivos. operaçôes da organizaçâo. Á organlzação se coÍnt rometê a tarantir qu.i 100% A organização se lo cumprimento da A equipe de cozinhã I Esta meta é relevante lA meta será cumorida das criânças atendidar recebam alimentaçã , compromete l' a lmeta será monitorado se compromete a lpara a promoção da e revisâda por saudavel, seguindo às )rientações do plano gararitir que 100% das I atraves de reeistros reâiizar treinament( s lsaúde e bem-estar quâdrimestrê, sendo alimentar da Secretari I de Educâção, media,rte criãnÇas atendidãs I mensars que e atualizãções quan,jo ldas oianças que as primeiras trêinàmentos e atu3rit rções da equipe de cç,zinha, recebam alimentaçâo documentem a fornecidas pela latendidas. aveliâçõês ocorrêrão com monitoramentc ô ;adrimestral dos sêudávei, conforme as quantidade dê Secretãíia de lAlimentaÇão saudável quâtro mesês ãpós a resuliâdô§." diretrizes do plano crianças atendidas e a Educação para é fundamental para o implementação do aiimentar fornecido conformidade com o garantir que todas ê; desenvoMmento plano alimentar e dos pelo 0utricionista dê plãno alimentaÍ. A diretrizes alintentarr s adequado e para a treinamentos, com Secretariê de meta será se.jam seguidas prevenção de um relatório final a Educaçêo. considerade atingida corrêtàmente. doenças. ser àpresentado ao se 100% das críanças ] final do ano letivo. receberpm alimentação que siga as orientações nutricionais em todas as refeições. PtÀÍ$O OÊ TnABÀttlO - Erercício 1025 A organização realira á manutênções pericdicas A organização Será elaborado um A Organização A manutensão dos meta será nos espaços de convi'.ência das crianças a ada 2 manterá lA os espaços relatório a cada 2 contratará equipe,le espaços de limplementada ao meses, garãntindo i r laboraçâo de relatór,:s de ccnvívio das meses, manutenção conüvência é do ano, com a sobrê reparos necêss.,rios e a execução de tma llongo criaNças acjequãdos, ciocumenrancio os aoequaoa e com essencial para criar pintura pintúra anual, asseHu ando um ambiente garantindo lprimeira bem-estár reparos necessários, habilidades um ambiente sêguro anual programada adequado para o ben -estar e desenvolvim..nto e contribuindo para bem como as ações a necessárias para e acolhedor para ãs para o Íinal do infantil." seu devido serem providenciadas realizar os consertc s e crianças, promovendo próximo trimestre e LiéseÍivÕlvimeiitú. irarã cóíisêrtÕs, trocãs mailuténçôes, e os seu bêrh-e§tãr ê ãvãliàçõês de Realizaremos e mânutençôes. Além recursos financeirc, des€nvolvlmento, manutenção a cada 2 marrUtenções disso, será realizada estâo alocados no alinhando-se aos meses, com o periádicas para sanar uma pintura ãnuãl plano de trabalho, objetivos da primeiro relatórÍo possíveis defÊitos, ud5 r,r5rdrdçugr, (diltu tsdÍdrlLríruu (lue d5 orgãrização. sendo enviado até o utili:.ando recursos internas quanto açôes sejam viévei! finai do próximo mês. destinados no plano extêrnas, e de trabalho. intervençôes ^E-5-P^U-t'r Idi-u^-rLó) de infiltrãções- A oÍganização se co,r Íomete a desenvolvr.r e A orgãnização se O sucesso da meta A eouiDe da creche se Esta meta é relevante meta será implsmentãr três ins umentos de particip.,ção lA da compromete a será medido pela compÍ ometerá a para o fortalecimento até o final comunidade, garanr ir do uma participãção ,e 75% desenvolver e participaçâo lalcanÇada de pela oígantzar, no mrnln lo, dos vinculos entrê ãs ldo próximo ano dos resoonsáveis nôs ttividades e uma taxi de implementar três menos 75oZ dos quatro eventos cÍianças, os lletivo, com avaliação satisÍação de 80% od nais nas pesquisas at uais, instrumentos de responsávei§ nas comunitários eté ô responúveis ê e l1o.u.adrimestral da até o fillal do próxirq( ano letivo," participação da atividades propostas- final do ano letivo- escola, promovêndo e lpanrcrpaçao comunidsdê até o :lem de obter uma garantindo que haj;r um ambiêntê mâis linteração dos final do próximo ano taxa de satisfação de uma comunicação colaborativo e responsáveis em cada letivo. Esses 80"/o ou mais nas ativa e um espaço trdnsparente nas atividade propostâ, instrumentos pesquisas anuais. para feedback na açôes da creclie- além da realização da incluirão a realização gestão das atividad,:s. pÊsquisã de satisfação de celebrações, no ú,timo mês do ano comemorações e letivo. festes sãzonais que envolvam os responsáveis e a criação de um canal de comunicação (online ou reuniôes) para troca de ideias, assim como a realização de uma pesquísa de sâtisfaçâo ânuãl- A equipê pedagógica i á desenvolver e Proporcionar A equipe pedagógica A equipe será Esta meta busca lA metâ será implementâr planos dJ aula bimestrais qu€ I aprendizado e desenvolverá planos capacitada pãra favorecer o implementada ao prôpor(ionem áprêhd lado ê vivêncies vivêrcias de aula bimestrais, elaborar planos de desenvolümento llongo do ano letivo, enriquecedorâs par; I )(P/o das crianças enrlquecedoras para que incluirão aula que atendam às intggral das crianças, icom a primeira metriculadâs, em aôôt rÍmidâde côm âs dilltri2ês 1009'; das crianças relatórios e fotos para necessidades promovendo avaliação do da Se€retaria de Educição. O progresso ser; matrculadas, documentãr o específicas de cada aprendizado de progresso monitorado e docuple ttado através de relâ:ótios e alinhando as progresso e as faixa etáriã, qualidade e acontecendo ao fínãl fotos, com avaliaçôes r €ada quadrimestre.rãra ativiCades às atividades realizadas, assêgurando quê os experiências de cada bimestre, garantir a eficácia das ,tividâdes e o diretrizes dã gârantindo que tôdas objetivos possam sêr signiftcativas, o que permitindo ajustes desenvolvimento aõe( uado segundo â feixi Secretaria de as crianças (100%) alcênçâdos seff está alinhado com a contínuos e melhorias etáriã." Edutação, com foco participem e sê êxcêssivã missão da instituição nâ abordagem no desenvolvimento benefíciem. complexidade. de ensino e as pedagógica. adequado à faixa dirêtrizes etária. educacionais estabelecidas. X lGarantrr a boa aplira. ão dos recursos repa sados Garântir a aplicação meta será A equipe responsárel lEsta meta é crucial A meta será L p€là Secretariâ de td. cação, apresentendc eficíente dos recursos considerada terá ao menosj^0 assegurar a implementada e mensalmente lparâ docu'n, ntos €omprobatório: na repassados pela quando, horas semanais trensparência e a monitoradê pÍesrâçào de (ontâ: r ,n sistema eietrônico ê Secretaria cie o ora tu do mes cieciicadas ao efetividade na gestão mensalmente, com reâlirar umâ análisr' ( uâdtimestrâl da sufi(,ência Educação, através da fore m acompanhamento,r à dos recursos avaliações dos recursos, a fim dr que a Diretoria da elaboração e e elaboração das financei ros, quâdrimestrais- A Orgêoiu ação e a Gestá o de Parceria da Se€retaria apresentação de no sisterna prestações de cont!s. pemitíndo gue tanto primeira avaliação tcnhari c;ênciã dã ad,jquãçãô dôs rêeüisôs dôcutrréaitÕs os ã Dlrêtoria da será realizãdà 20 dias destrnãdos até o final do pÍóximo quadrimristre." conrprobatórios de Organi2ação quânto e após â finalizâção do Íornra mensal até o Gestão de Parceriâ dã 19 quâdrimestre, ê as dia l0 do mês e §ecretaria de proxrmas avâlraçóes seguinte, Educação tenham ULUI I tsI dU d LdUd que todas as plena consclêncla da quatro meses. informações que os utilização dos necÊssáriâs estejam repassados recurso§ e po§sm -).ulrilil-ric^r-r+L^r-) p^^d-t^o ^v tomâr decisões docLmentadas na do informadas sobre prestação de contas obieto. evéntuais âjustês em sistemã necessários. 7 AÍENDIMENÍO PROPOSTO BERçÁRIO I 7 MATERNAL 32 BÉRçÁRro I 48 ESTÁGIO 63 TOTAL VAGAS [1al Per 7283A 245,00 PLANO OE TRABATHO - Exercício 2025 8. REPASSES r ^-d-x^ õ tbít I RS Rs 11.485,72 Rs 734,205,72 Subsidit' Fermonente Totql ,ts 4_ü.088 X RS 12.272,00 Rt 61-360,00 @ Subsidit Permanente Totol R$49-088,0O í\A Rs 12.272.00 RS 6136a,0o 911"u2O24 I 0\s#o &r Assinâturâ Cibelê Marques RG 788-2 § 4 §r,*-> Çí! 9e q J N !1 ,1 § 1!) a Ê o ô' j § .! { N \NiE ci oi ô .1 U,] e o e d a or q j É 6. ê Cô a 13 üi =§ :-'ú t li = oo ci d d d d 6 É I .§ = ., 4 t §P S t§e pü s (5§ 1'lr § ( etar § x§ H=> ü : (J' E q TJÍY üõ =ls{ ôrut{ r ,gH ôl r! ! s§ 2 ú ú ú gs ( o- o- a, o- o- h q oh .i l! É I d Ô. d § Ê o a. @ a o o. o o o n I e ol ol q q q § .§! G 6 to Ío Í g o + Ea go -o Ío o -o r ! § u t ô C) F ã Ízp r o l§ o o É z ô ! o z Í O g z z : 6: ô ô Õ o o N ,ki;$,, ô E ú C o U ô f f o ; ç ã\ - o Í;ç--.ü- õ@§o il .1 €Ç(í?n É § N N § §\,rtJei*, I ttà'àÀ ASSOC/,AçÃO BENEF'CENTE LONAN - Fé e Cidqdania I,NIDADE DE EDUCAçÃO //NFANT//L r, oUIANDO pLANO DE TRÂBALHO - Exercício 2025 Valor Repass. mensal (C/ Vr. locação-qdo, houver) Rs 794.205,72 DESPESAS -sqslsgl-Uymslg§ Valor do Mensgl Volol4no 5alários Rs s8.476,60 Rs 760.L95,80 Benefícios R5 6.s47,s6 Rs 78.570,72 Encargos Trabalhistas Rs 20.7s9,21 R$ 269.869,73 $u!-to!s!Jl) Rs 85.783,37 Rs 1.11t5.b36,25 Provisão {21,57 sobre base FGTS) R$ 12.613,40 R515r."360,80 sub-totcl {2) R$ 12.673,40 Rs Lt;.360,80 Recursos Humanos (7 + 2 Rs 98.396,77 Custos lndiretos ; A8,ud nhê) 1r .ÕÕ-)^u ,rJ^^U R5 22.200,00 Luz R$ 450,00 R$ 5.400,00 Gás Rs 900,00 Rs 1{1.800,00 Material Pedagógico R$ 4"438,23 R$ 53.259,76 Material de limpeza Rs 4.900,00 R§ 58.800,00 Telefone R$ 18s,00 R$ 2.220,00 Contabilidade Rs 3.600,00 Rs 4:3"2OO,OO P' quenas Manutenções da unidade R§ 8.000,00 R$ 96.000,00 R$ 0,oo RS o,oo R5 0,00 R$ 0,00 iub-totol 3 R5 24.323,23 Rs 291.575,76 Valor Mensol Subsídia e munut. Unidade R$ 722.720,0A R51,551,575.51 Locação (guando houver) Aluguel R$ 11.000,00 R$ 132.000,00 IPTU Rs 485,72 R$ s,828,64 sub-total 4 R§ Rs 73?.828,64 '1.485,72 VERBA ADICIONAL - Maio e Setembro Subsídio Valores Previstos C ualificação de Recursos Humanos R510.000,00 Aui ilio no Pagamento de férias e l-3e Rs 13.000,00 Portaria nP Execuçãr de Melhorías na Unidade Escolar R$ 2s.000,00 06312021 - sE \quisição de Material Pedagógico Rs 50.176,00 Artigo 29 Aquisição de bens permanentes R5 24,544,00 TOTAL Rs 722.72A,00 {*oh#ü Data 19/1.7/2024 ,1" Ai;inatura do Cibele Marques Aparecida de tverra RG 34.317.788-2 P|.(NO DE Tfrá9ALHO - §xerckio 2O25 RÍF Ar;soctÁç'.Ío RENL.t-k;ENTI' l,oNJtN - ré e cidadanra , ilr*F UNID,\D[ oc rorcrcÂo INF.{N'r!L 'e&H GtrrANDo PATCCiTA; I SSACAÇÃO BENIFICENTE LONAN nidade: C'RECHE GUIANDO - UNTDADE I Telefone: (tU 2CI87-4744 RUA: sÃo BENTo TRAíR|, 251 - JARDTM sÃo JoÃo - GUARULHos/sp - CEp: 07151-3j.0 PLANO DE TRABALHO . EXERCíCIO 2025 QUADRO DE SALAS 5ÁtÁ Íve MEfftÃ6Eiii Piso QUANT. MADALIDAÜE TÜRfuià QUANT. ALUNOS I'ROFÉS5OR 1 1.0 Térreo Berçário I A 7 1 A B 1 2 25 Térreo B I 1 n D t 1 3 )a Térreo E I I Berçário íl F I 1 A 16 4 1 34 Térreo Materna I B 16 ! 5 33 Superior Estágio I A 32 6 Superior Estágio I B 31 1, 750 77 Volantes 2 Total ;, 13 Professores !,. . Data 1911U2024 Maria Lidiane Barbosa- Diretora RG:60.630.189-6- Asiinatura da Diretora da $