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B
ASSOCIÁÇÃO
BENEFICENTE
LONAN-
Fé
e
Cidadania
cN
Pi
16.479.6ss/0001-24
b)
O
uso
dos
equipamentos
(impressora,
computadores,
materiais
pedagógicos)
exclusivamente profi
ssional.
c)
É
expressamente
proibido
o uso
de
celulares
em
horário
de
trabalho.
d)
Os
pertences
pessoais
(bolsas,
mochilas
entre
outros)
deverão
ser
guardados
no
armrário
cedido
pela
instituição
e
trancados
sob
a
responsabilidade
do
colaborador,
sendo
proibidos
os
pertences
pessoais
em ambiente
de
trabalho.
e)
O uso de
uniforme
é
obrigatório.
0
O
nome
e
imagem
da
LONAN
deverão
ser
preservados
e
respeitados
por
todos
os
colaboradores.
g)
Nenhum
colaborador poderá
intitular-se
como
responsável
LONAN,
em
visitas,
eventos,
mídias
entre
outros,
sem
a
autorízação
da
Diretoria
Administrativa.
h)
Neúum
colaborador
poderá
retirar
elou
utilizar
documentos
oficiais
da
LONAN,
por
meio
de
cópias,
ou salvos
em
pen
drive
e
envio
para
e-mail
pessoal.
i)
É
expressamente
proibi
da
a
utrlização
de e-mails
pessoais,
para
envio
ou
recebimento
de
conteúdo
relacionado
ao
trabalho.
j)
E
terminantemente
proibido
realizar
hora
extra
sem
autorizaçào
da
érea
de
Recursos
Humanos
e
ou
Diretoria Administrativa.
DIREITOS
E
RESPONSABILIDADES
DOS
COLABORADORES
a)
Efetuar
com
prestezae
cotnprometimerúo
as
fungões
previstas
pelo
cargo
que
exerce;
b)
Registrar
o
ponto
de
frequência,
conforme
procedimentos
estabelecidos.
c)
Ser
assíduo
e
pontual.
d)
ProcedÊr
com respeito
para
com os
seus
colegas
de
trabalho,
prestadores
de serviços
e
visitantes
independentes
do
grau
hieriirquico.
e)
Conhecer
e
cumprir
as
nofinas
da empresa,
compreendê-las
e
respeitá-las.
0
Levar
ao
conhecimento
da
chefia
imediata qualquer
assunto
de
alçada
decisiva.
g)
Zelar
pela
conservação
e
limpeza
dos bens
patrimoniais,
utilizando-os
sem
desperdício
em
seu
trabalho
e
comunicando
qualquer
irregularidade
ágestão imediata.
h)
Não
usar cargo,
atividades,
função,
posição
e
influência
a
Íim
de
obter
qualquer
espócie
de
favorecimento
para
si ou outrem.
,
Usar
equipamentos
de
proteção
individual,
estabelecidos
nas noÍÍnas
pertinentes,
conforme
orientação
do
gestor
imediato.
j)
Realizar
exulmes
médicos
quando
solicitados.
k)
Atender
as
orientações
e
instruções
de
seus
superiores
hierárquicos.
1)
Cumprir
a
jornada
de
trabalho
conforme
contrato
afirmado.
DEMISSÕES
Todo
e
quâlquer
desligamento
de
funcionários
será
realizado
pela
Diretoria
Administrativa
ou
Recursos
Humanos, com
ou
sem
presença
do Gestor
Responsável.
§.
t-\
k