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§
ASSOCIAÇÃO
BENEFICENTE
LONÁN
-
Fé
e
Cidadania
cN
Pi
16.479
.6ss/AOA7-24
Ausências
-
toda
ausência
prevista
deverá
ser
comunicada
e
autonzadapela
gestão
imediata,
como
consultas pré-agendadas,
desconto
do
banco
de horas
ou
por
motivos
particulares.
As
ausências
deverão
ser
justificadas,
através
do
fonnulário
interno
de
tustif-rcativa
individual.
com o
comprovante
em
anexo,
r'espeitando
a base
legal.
São
consideradas
ausências
abonadas
:
a)
05
dias
úteis
-
Falecimento
de
cônjuge.
companheiro
(a)"
ascendentes
ou
descendente.
b)
05
dias
úteis
-
l,icença
matrimônio,
a
partir
da
data.
c)
02
dias
--
Por
determinação
daiustiça
eleitoral.
diante
comprovilçào
da
convocação
da
justiça
eleitoral,
desde
que
acordado
antecipadamente.
d)
120
dias
-
L.icença
maternidade.
e)
Comparecimento
em
juízo
(audiências).
'/
Em
caso
de
afastamento
médico
prolongado
em
que
o
colaborador
esteja
impossibilitado
de locomoção,
será
aceito
o envio
do documento
por
e-mail
em
ate 48
horas
desde
que
o
original
seja
entregue
no
ato
do
retorno
ao
trabalho.
/
Atestados
de
horas
que
não
estão
previstos
em
lei,
caso
o
colaborador
não compareça
ao
trabalho no
restante
do
dia,
estará
sujeito
aos
descontos
de horas,
'/
Atestados
de
acompanhamento
de
parentes
(exceto
filhos
(as)
menores
de
14
anos)
estará
sujeito
ao
desconto
do
dia ou
das
horas,
conforme
previsto
em
convenção
coletiva.
REMUNERAÇÃO
Os
salarios
adotados
pela
instituição
estão estabelecidos,
eonforme
o
Acordo
Coletivo
do
SITRAEMFA
(Sindicato
dos Trúalhadores
em
Entidades
de
Assistência
e
Educação
à
Criança,
ao
Adolescente
e
a
Família
do
Estado
de
São
Paulo)
para
as
unidades
situadas
na
cidade
de
São
Paulo
e
Sindicato
dos
Trabalhadores
em
Instituições
Beneficentes,
Religiosas
e
Filantrópicas
do
Município
de
Guarulhos
para
as
unidades laçalizadas
em
Guarulhos.
NORMAS
DE
CONDUTA
Com
a
finalidade
de
garantir
os comprometimentos,
dos
objetivos
e
missão
da
instifuição,
além
de
cumprir
as
leis
regidas
pela
CLT,
se
faz
necessários
que
os
colaboradores
sigam
as
nofinas
de
conduta:
a) E
obrigação
do
colaborador
preserv
ar
e
zelar.
pelos
equipamentos
utilizados
no
trabalho,
bem
como
manter
a
orgarizaqão
do
seu
espaço
de trabalho (sala
de
aula,
secretaria
e
cozinha
e
demais
ambientes
da
unidade
de
trabalho).
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